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  • 磨削技術(shù)

    員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生隔閡感帶來(lái)的負(fù)面影響

    發(fā)布時(shí)間:2014/9/4

      在有些企業(yè)中,員工對(duì)企業(yè)的很多情況都是一知半解,而且企業(yè)牛未重視這種情況,這就導(dǎo)致員工可能會(huì)犯一些原本可以避免的錯(cuò)口果員工總是不能了解企業(yè)的完整信息和企業(yè)的實(shí)際情況,時(shí)間久了飚們就會(huì)對(duì)管理者產(chǎn)生意見(jiàn),甚至?xí)?duì)企業(yè)產(chǎn)生隔閡感。
      當(dāng)然,在現(xiàn)實(shí)中,有一些企業(yè)的管理者總是對(duì)此不以為然,甚至防列出一大堆堂麗皇之的理由,覺(jué)得將平面磨床公司的消息封閉起來(lái)有利于維護(hù)公司在某些方面的利益,比如辭退員工的消息,公司的組織結(jié)構(gòu)重大變革的消息,或其他可能產(chǎn)生負(fù)面影響的消息,等等。但事實(shí)上,這種消息越是被封閉,影響反而可能會(huì)越不好。因?yàn)閱T工們經(jīng)常會(huì)對(duì)公司里出瑚的任何一絲細(xì)小的變化感到好奇,進(jìn)而擔(dān)心這種變化會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生不好的影響。其結(jié)果是員工無(wú)法全身心地投入到自己的本職工作中,致使工作目標(biāo)偏離,工作效率降低。
      事實(shí)上,管理者越是拖延信息發(fā)布的時(shí)間,員工們的情緒就越躁動(dòng),甚至是不安。如果員工的這種思想狀況擴(kuò)散開(kāi)來(lái),會(huì)使整個(gè)平面磨床公司的員工都受到影響,進(jìn)而影響工作。

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