• <strike id="4444k"></strike>
    <li id="4444k"><source id="4444k"></source></li>
    
    
    <li id="4444k"><source id="4444k"></source></li>
  • <li id="4444k"></li>
  • <strike id="4444k"><tbody id="4444k"></tbody></strike>
  • 新聞報道

    激勵平面磨床企業員工的幾種方法

    發布時間:2015/6/26

      (1)形象激勵
      形象激勵,主要是指平面磨床企業領導的個人形象對被管理者的思想和行為能夠起到明顯的激勵作用,從而推動各項工作的開展。管理者的一言一行往往會影響下屬的精神狀態。管理者形象是好是壞,平面磨床企業下屬心中自有一桿秤。如果磨床企業管理者要求下屬遵守的,自己首先違反;要求下屬做到的,自己總是做不到,他的威信和影響力就會大大降低,他的話就會失去號召力,下屬將會表面上服從,而背后投以鄙夷的眼光。如果管理者以身作則、公道正派、言行一致、愛崗敬業、平易近人,就會得到下屬廣泛的認可和支持,就能有效地督促下屬盡職守,完成好工作任務。因而平面磨床企業管理者應把自己的學識水平、品德修養、工作能力、個性風格貫穿于處世與待人接物的活動之中。
     (2)情感激勵
      情感,是人們情緒和感情的反映。情感激勵既不是以物質利益為誘餌,也不是以精神理想為刺激,而是指平面磨床企業管理者與被管理者之間的以感情聯系以感情聯系為手段的激勵方式。平面磨床企業管理者和被管理者的人際關系既有規章制度和社會
      規范的成分,更有情感成分。人的情感具有兩重性,積極的情感可以提高人的活力,消極的情感可以削弱人的活力。一般來說,下屬工作熱情的高低,同管理者與下屬的交流多少成正比。古人云″士為知己者死,女為悅己者容″,″感人心者,莫過于情″。有時管理者一句親切的問候,一番安慰的話語,都可以成為激勵下屬行為的動力。因此,現代管理者不僅要注意以理服人,更要強調以情感人。要舍得情感投資,重視與下屬的人際溝通,變單向的工作往來為全方位的立體式往來,在廣泛的信息交流中樹立新的領導行為模式,如家庭、生活、娛樂、工作等。管理者可以在這種無拘無束、下屬沒有心理壓力的交往中得到大量有價值的思想信息,交流思想感情,從而增進了解和信任,并真誠地幫助每一位下屬,使團體內部產生一種和諧與歡樂的氣氛。
     (3)信心激勵
      很多時候下屬可能對自己缺乏信心,不能清楚地認識和評價自己,尤其是對自己的能力,往往不清楚自己的優勢和劣勢以及實現目標的可能性有多大。因此,下屬需要外界尤其是自己信賴的、尊重的、敬佩的人的鼓勵,而來自上級的鼓勵則更加可貴,它意味著上級會給自己提供成功的機會和必要的幫助,這無疑會激發下屬的需要和激勵下屬努力進取。因此平面磨床企業管理者應努力幫助下屬樹立″人人都能成才″的信心,讓下屬看到希望,揚起理想的風帆。下屬有了信念、動力和良好的心態,就能激發出巨大的創造力。正像一句廣告詞說的那樣:″只要有激情,一切就有可能。″
     (4)賞識激勵
      賞識是比表揚、贊美更進一步的精神鼓勵,是任何物質獎勵都無法比擬的。賞識激勵是激勵的最高層次,是平面磨床企業領導激勵優勢的集中體現。社會心理學原理表明,社會的群體成員都有一種歸屬心理,希望能得到領導的承認和賞識,成為群體中不可缺少的一員。賞識激勵能較好地滿足這種精神需要。
      平面磨床企業管理者在管理上一定要有″雙贏″意識,將員工的收益與企業利益緊緊捆綁起來,什對員工的所需給予激勵,以此來激發員工的內在熱情,發揮出最大潛能,提高平面磨床工作效率,為平面磨床企業創造更大利潤。企業的每個職員都需要適當的激勵

    產品展示
    聯系我們
    公司地址:南通市通州區通揚南路588號
    聯系電話:0513-87119922
    聯系人:李先生
    手機:15606292777
    郵箱:sales@nt2mt.com
    網址:http://m.yejunsheng.com
    平面磨床  立軸圓臺平面磨床  卷板機  液壓機  混合器  真空吸盤  精密鍛件  防爆電器  液壓折彎機  混合器  防爆正壓柜  靜態混合器  取樣器  粉末冶金齒輪  濁度儀  減速機廠家  齒輪減速馬達  自助終端機定制  油研柱塞泵  油霧收集器  SKF軸承
    2012 - 2018 南通第二機床有限公司  商道企業網站營銷自助管理系統  網站管理  蘇ICP備09004781號
    国产AV无码专区亚汌A√| 亚洲爆乳无码一区二区三区| 日本中文字幕在线视频一区| 在线精品无码字幕无码AV| 99久久国产热无码精品免费久久久久 | 99久久无色码中文字幕人妻| 日韩精品中文字幕第2页| 久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮| 熟妇人妻中文av无码| 亚洲AV永久纯肉无码精品动漫| 中文字幕在线观看亚洲视频| 亚洲欧美日韩另类中文字幕组| 99久久人妻无码精品系列| 最近中文字幕完整版免费高清| 国产在线无码一区二区三区视频 | 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 蜜桃臀AV高潮无码| 国产高新无码在线观看| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 中文字幕在线观看有码| 人妻夜夜添夜夜无码AV| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费| 国产三级无码内射在线看| 中文字幕无码久久人妻| 最近中文字幕大全免费版在线| 亚洲精品无码不卡在线播HE| 中文字幕一二区| 亚洲午夜无码AV毛片久久| 久久青青草原亚洲av无码app| 无码人妻久久一区二区三区蜜桃| 亚洲中文字幕无码专区| 日韩人妻无码精品久久久不卡| 一二三四在线播放免费观看中文版视频| 2021无码最新国产在线观看| 亚洲成av人片在线观看无码不卡| www日韩中文字幕在线看| 精品久久亚洲中文无码| 亚洲av无码成人精品国产| 人妻无码一区二区三区AV| 永久免费av无码网站yy| 亚洲日韩欧美国产中文|