• <strike id="4444k"></strike>
    <li id="4444k"><source id="4444k"></source></li>
    
    
    <li id="4444k"><source id="4444k"></source></li>
  • <li id="4444k"></li>
  • <strike id="4444k"><tbody id="4444k"></tbody></strike>
  • 新聞報(bào)道

    激勵(lì)平面磨床企業(yè)員工的幾種方法

    發(fā)布時(shí)間:2015/6/26

      (1)形象激勵(lì)
      形象激勵(lì),主要是指平面磨床企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人形象對(duì)被管理者的思想和行為能夠起到明顯的激勵(lì)作用,從而推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。管理者的一言一行往往會(huì)影響下屬的精神狀態(tài)。管理者形象是好是壞,平面磨床企業(yè)下屬心中自有一桿秤。如果磨床企業(yè)管理者要求下屬遵守的,自己首先違反;要求下屬做到的,自己總是做不到,他的威信和影響力就會(huì)大大降低,他的話就會(huì)失去號(hào)召力,下屬將會(huì)表面上服從,而背后投以鄙夷的眼光。如果管理者以身作則、公道正派、言行一致、愛(ài)崗敬業(yè)、平易近人,就會(huì)得到下屬?gòu)V泛的認(rèn)可和支持,就能有效地督促下屬盡職守,完成好工作任務(wù)。因而平面磨床企業(yè)管理者應(yīng)把自己的學(xué)識(shí)水平、品德修養(yǎng)、工作能力、個(gè)性風(fēng)格貫穿于處世與待人接物的活動(dòng)之中。
     (2)情感激勵(lì)
      情感,是人們情緒和感情的反映。情感激勵(lì)既不是以物質(zhì)利益為誘餌,也不是以精神理想為刺激,而是指平面磨床企業(yè)管理者與被管理者之間的以感情聯(lián)系以感情聯(lián)系為手段的激勵(lì)方式。平面磨床企業(yè)管理者和被管理者的人際關(guān)系既有規(guī)章制度和社會(huì)
      規(guī)范的成分,更有情感成分。人的情感具有兩重性,積極的情感可以提高人的活力,消極的情感可以削弱人的活力。一般來(lái)說(shuō),下屬工作熱情的高低,同管理者與下屬的交流多少成正比。古人云″士為知己者死,女為悅己者容″,″感人心者,莫過(guò)于情″。有時(shí)管理者一句親切的問(wèn)候,一番安慰的話語(yǔ),都可以成為激勵(lì)下屬行為的動(dòng)力。因此,現(xiàn)代管理者不僅要注意以理服人,更要強(qiáng)調(diào)以情感人。要舍得情感投資,重視與下屬的人際溝通,變單向的工作往來(lái)為全方位的立體式往來(lái),在廣泛的信息交流中樹(shù)立新的領(lǐng)導(dǎo)行為模式,如家庭、生活、娛樂(lè)、工作等。管理者可以在這種無(wú)拘無(wú)束、下屬?zèng)]有心理壓力的交往中得到大量有價(jià)值的思想信息,交流思想感情,從而增進(jìn)了解和信任,并真誠(chéng)地幫助每一位下屬,使團(tuán)體內(nèi)部產(chǎn)生一種和諧與歡樂(lè)的氣氛。
     (3)信心激勵(lì)
      很多時(shí)候下屬可能對(duì)自己缺乏信心,不能清楚地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己,尤其是對(duì)自己的能力,往往不清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性有多大。因此,下屬需要外界尤其是自己信賴的、尊重的、敬佩的人的鼓勵(lì),而來(lái)自上級(jí)的鼓勵(lì)則更加可貴,它意味著上級(jí)會(huì)給自己提供成功的機(jī)會(huì)和必要的幫助,這無(wú)疑會(huì)激發(fā)下屬的需要和激勵(lì)下屬努力進(jìn)取。因此平面磨床企業(yè)管理者應(yīng)努力幫助下屬樹(shù)立″人人都能成才″的信心,讓下屬看到希望,揚(yáng)起理想的風(fēng)帆。下屬有了信念、動(dòng)力和良好的心態(tài),就能激發(fā)出巨大的創(chuàng)造力。正像一句廣告詞說(shuō)的那樣:″只要有激情,一切就有可能。″
     (4)賞識(shí)激勵(lì)
      賞識(shí)是比表?yè)P(yáng)、贊美更進(jìn)一步的精神鼓勵(lì),是任何物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)都無(wú)法比擬的。賞識(shí)激勵(lì)是激勵(lì)的最高層次,是平面磨床企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)優(yōu)勢(shì)的集中體現(xiàn)。社會(huì)心理學(xué)原理表明,社會(huì)的群體成員都有一種歸屬心理,希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)和賞識(shí),成為群體中不可缺少的一員。賞識(shí)激勵(lì)能較好地滿足這種精神需要。
      平面磨床企業(yè)管理者在管理上一定要有″雙贏″意識(shí),將員工的收益與企業(yè)利益緊緊捆綁起來(lái),什對(duì)員工的所需給予激勵(lì),以此來(lái)激發(fā)員工的內(nèi)在熱情,發(fā)揮出最大潛能,提高平面磨床工作效率,為平面磨床企業(yè)創(chuàng)造更大利潤(rùn)。企業(yè)的每個(gè)職員都需要適當(dāng)?shù)募?lì)

    產(chǎn)品展示
    聯(lián)系我們
    公司地址:南通市通州區(qū)通揚(yáng)南路588號(hào)
    聯(lián)系電話:0513-87119922
    聯(lián)系人:李先生
    手機(jī):15606292777
    郵箱:sales@nt2mt.com
    網(wǎng)址:http://m.yejunsheng.com
    平面磨床  立軸圓臺(tái)平面磨床  卷板機(jī)  液壓機(jī)  混合器  真空吸盤  精密鍛件  防爆電器  液壓折彎?rùn)C(jī)  混合器  防爆正壓柜  靜態(tài)混合器  取樣器  粉末冶金齒輪  濁度儀  減速機(jī)廠家  齒輪減速馬達(dá)  自助終端機(jī)定制  油研柱塞泵  油霧收集器  SKF軸承
    2012 - 2018 南通第二機(jī)床有限公司  商道企業(yè)網(wǎng)站營(yíng)銷自助管理系統(tǒng)  網(wǎng)站管理  蘇ICP備09004781號(hào)
    亚洲欧美日韩中文字幕一区二区| 精品国产一区二区三区无码| 99精品一区二区三区无码吞精 | 国产AV无码专区亚洲AV手机麻豆| 无码人妻精品一区二区蜜桃AV| 性无码一区二区三区在线观看| 性无码专区一色吊丝中文字幕| 天天爽亚洲中文字幕| 69久久精品无码一区二区| 亚洲av无码一区二区三区网站| 精品久久久久久无码中文字幕 | 无码中文字幕乱在线观看 | 亚洲熟妇无码八V在线播放| 国精品无码一区二区三区在线 | 亚洲AV成人无码久久精品老人| 亚洲美日韩Av中文字幕无码久久久妻妇 | 人妻无码αv中文字幕久久| 国产啪亚洲国产精品无码| 亚洲AV无码乱码国产麻豆穿越 | 永久免费AV无码网站国产| 久久精品99无色码中文字幕 | 亚洲中文字幕久久精品无码APP| 最近中文国语字幕在线播放 | 国产成人亚洲综合无码 | 中文字幕丰满伦子无码| 最近中文字幕免费大全| 成人无码区免费A片视频WWW| 中文字幕人成乱码在线观看| 亚洲毛片网址在线观看中文字幕 | 日韩精品无码一区二区三区AV| 中文字幕你懂的| 亚洲欧洲中文日韩久久AV乱码| 日韩中文字幕在线| 最好看的中文字幕2019免费| 中文字幕一二三区| 亚洲日韩VA无码中文字幕| 免费无码午夜福利片69| 亚洲日产无码中文字幕| 无码精品人妻一区二区三区漫画| 久久av无码专区亚洲av桃花岛| 精品无码无人网站免费视频|