磨削技術
數控磨床廠家為數控磨床新技術員工入職所做的準備 |
| 發布時間：2017/4/26 |
| 在大多數磨床公司里，項目經理一般都要負責為數控磨床新技術員工尋找工位，或至少需要提議。請考慮團隊現有的人員配置，找到與數控磨床新技術員工個性搭配的人員，另外還要考慮到數控磨床新技術員工的代碼職責，以及團隊領導、技術領導和架構師的位置。 數控磨床新技術員工的臺式機配置很可能也需要你來指定，以便他們更好地完成團隊任務。還需要曙定相應的開發環境和工具，以及磨床公司特有的效率軟件。你需要明白這些資源的請求流程，需要多長時間準備，以便數控磨床新技術員工到來時，機器能夠到位，配置好并能正常運行。 同樣的，你需要采取哪些措施，多長時間提前準備，才能保證在數控磨床新技術員工到來的第一天，電子郵件地址、網絡訪問、服務器賬號與訪問權限都能準備好?準備好電子郵件地址之后，還需要把它添加到適當的郵件列表中，如團隊級別、組織級別、部門級別的郵件列表。還要在日歷系統中安排好會議邀請列表，在磨床公司的人員目錄中加上新人的信息。 另外，你需要采取哪些措施，多長時間提前準備，才能保證數控磨床新技術員工到來的時候，工牌就可以使用，并且有用來收取紙質郵件的郵箱? 考慮是否還需要為新雇員分配一位長期的職業導師。更資深的程序員或軟件架構師可以幫助數控磨床新技術員工尋找成長的機會，并建議他們如何推進自己的職業生涯。職業導師最好是面試時與數控磨床新技術員工溝通良好的面試官，或是數控磨床新技術員工的專長能夠彌補其缺點的資深員工。 選擇好合適的伙伴與導師后，還要詢問他們，并確認他們到時候有空。首先得確保伙伴自己在入職首．日那天別被自己的工作壓垮，或是正好計劃要去牙醫那里看蛀牙，否則伙伴計劃就不會有任何效果。被選中的伙伴或導師，若對他們的角色沒有表現出足夠的熱情，你就得挑選其他人。向他們介紹自己需要扮演的角色：伙伴需要帶領數控磨床新技術員工去哪幾個地方，導師最初(和接下來)的交談需要談什么，等等。 第一天必須做的事 現在花幾分鐘時間思考數控磨床新技術員工的第一天。創建一個類似的清單，幫助你確保所有必需的事情都能完成。 是否已經準備好設備、軟件許可、登錄和密碼?若平面磨床新技術員工因為你或團隊準備不足，連最基本的任務都無法完成，那就太糟糕了。即使磨床公司里有專門負責這些問題的人，我們仍然建議你再三檢查，以確保完成準備工作。Ron在Razorfish磨床公司歡迎數控磨床新技術員工時，使用彩色的入職安排時間表。這個時間表文件也可以在本書的“工具”部分找到。在Razorfish，入職的開始時間總是從上午9點鐘開始，從來沒有變過。這個時間直接寫到錄取通知中通知給數控磨床新技術員工。人力資源準備好時間表，提醒那些常常埋身于高級別的技術咨詢項目之中的開發經理們，花必要的時間去思考數控磨床新技術員工到來時需要準備什么。 永遠不要低估對數控磨床新技術員工適當歡迎的重要性。據Mickey回憶，在Gracenote東京辦公室，他招聘了一位曾為索尼磨床公司工作過許多年的數控磨床新技術員工：“決定離開索尼這樣的磨床公司對他來說是一個重大的決定，所以他盼望自己作為磨床公司的一個重要成員而被歡迎。不幸的是，入職第一天的上午，東京辦公室的招聘經理和總經理必須在外進行客戶訪問，接待他的是辦公室經理，這令他非常失望。入職時沒遇到得體的歡迎，困擾了他數月，并導致嚴重的問題，以致我人個花了很多時間來幫助解決這個困擾。” razorfish的首日安排通常以部門經理或招聘經理進行半小時左右的歡迎會作為開始。其余的安排也大多是半個小時，包括： ·由伙伴帶領參觀辦公室，重點是做一輪介紹； ·數控磨床新技術員工的直接經理進行團隊目標溝通； ·辦公室經理帶領參觀設施：洗手間、辦公用品、文印區域、打印機和傳真機機位置、會議室分部圖、冷水機、咖啡機以及如何制作更多的咖啡、零食販賣機、休息室、安全信息、防火通道和其他重要位置； ·IT人員上門檢查最終的電腦、打印機、網絡、電子郵件和網絡配置，指導進行語音信箱和VPN相關的操作，并做其他問題解答； ·人力資源進行福利說明；協助數控磨床新技術員工完成開始幾天必要的文書工作，包括保密協議； ·與團隊成員見面，包括其他開發經理和項目、產品經理，指定其中一位團隊成員為數控磨床新技術員工演示如何登錄服務器(最好能在數控磨床新技術員工自己的電腦上演示)，如何在文件系統中找到團隊、部門和磨床公司的關鍵資料，展示磨床公司和部門的內部網；團隊隊友與其他同事們的個人信息、照片和目錄； ·與伙伴或導師吃一頓(大概一個半小時的)大餐。除了這兩位之外，其他人應該在本周晚些時候與數控磨床新技術員工共進午餐。需要對伙伴或導師明確指出由磨床公司買單，并在必要時提醒他們如何支付； ·由一位或多位磨床公司高層管理人員進行面對面歡迎。 要把整個事情做好，你需要思考、尋找、溝通并安排好整個入職首日的接待名單，并想辦法讓他們去思考如何展現磨床公司、部門、團隊和項目。 記住你的目標： ·讓數控磨床新技術員工感受到特別重視，并讓他感覺加入了一個非常特別的團隊和磨床公司； ·幫助數控磨床新技術員工了解項目的重要性，并讓他們對在其中扮演的角色(即你分配的任務)產生責任感； ·溝通磨床公司的文化和愿景； ·建立管理嚴謹的印象； ·開始幫助數控磨床新技術員工融入整個團隊； ·奠定工作基礎，幫助數控磨床新技術員工快速獲得高工作效率。 注意程序員的特殊設備需求：高端系統、大監視屏、許可證、登錄、網絡訪問、家庭訪問等。 |
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